La biographie d’entreprise

Simple recueil, ou portrait fouillé de toute une équipe humaine, cette démarche développe la communication interne et externe. Elle valorise les points forts de l’institution. Elle développe surtout le sentiment d’appartenance, en valorisant l’identité et le rôle de chaque catégorie d’acteurs. Du patron à l’ouvrier, tous s’y retrouvent et éprouvent un légitime sentiment de fierté devant l’œuvre accomplie.

Raconter la vie de l’entreprise, c’est générer un bel élan de mémoire constructive.

Et puis, pourquoi ne pas en faire un levier concurrentiel ?

Le contexte et le cheminement d’une telle œuvre collective sont usuellement :

- Une histoire pas nécessairement connue dans le détail, y compris en interne
- Utilité pour une meilleure connaissance des métiers de l’entreprise et leur appropriation
- Compréhension des atouts et des contraintes de l’entreprise, intégration stratégique
- Utilité pour les clients, fournisseurs, parties prenantes internes et externes
- Outil potentiel de communication approfondie
- Trace de mémoire du chemin parcouru
- Développement du sentiment d’appartenance
- Développement du sens de l’action, des objectifs, des valeurs
- Renforcement de la motivation interne,
- Renforcement de la compréhension des rôles et du sentiment de reconnaissance
- Faire le point en mesurant le chemin parcouru, et baliser celui qui est à venir.

Le Livre d’entreprise ou d’organisation

Recueil de témoignages, livre professionnel, portrait d’un dirigeant, d’une équipe ou d’un métier, le livre d’entreprise ou d’organisation valorise la mémoire collective, les individus, les moments forts d’une aventure professionnelle.

Le biographe professionnel qui accompagne ce type de projet met en œuvre une démarche singulière, qui se donne le temps et les moyens de connaître l’organisation, ses hommes et femmes, son territoire, ses métiers, son évolution.

Raconter la vie d’une organisation, c’est générer un bel élan de mémoire constructive. Les interviews menées, et le récit issu de ces témoignages, contribuent à renforcer les valeurs et la cohésion de l’organisation.

Les objectifs d’un tel livre sont multiples :

• Disposer d’un beau livre rédigé par un écrivain professionnel.
• Inscrire l’histoire et le parcours de l’organisation pour en faciliter la transmission en interne et en externe.
• Rendre hommage aux acteurs clés.
• Inscrire l’organisation dans une histoire, une époque, un territoire, des métiers et des savoir-faire qui lui confèrent une dimension patrimoniale.
• Développer le sentiment d’appartenance et la mémoire collective.

La demande
Elle peut venir d’un dirigeant, de proches de dirigeants, d’un comité d’entreprise, d’une collectivité, d’une association.

Elle se manifeste souvent au moment d’une création, d’une transmission, d’une mutation, ou bien à l’occasion d’un anniversaire.

La commande peut aller de la volonté de raconter une saga familiale jusqu’à la mise en avant de métiers spécifiques, de réussites et de moments clés, autant d’éléments qui font la particularité d’une aventure collective.

Les apports du biographe

• Sa qualité d’écoute, et son sens de l’humain.
• Sa méthodologie (mode de recueil des informations, organisation, mise en œuvre, planification, délais et réalisation du livre).
• Sa déontologie (discrétion, confidentialité, respect de l’anonymat).
• Son talent rédactionnel, et sa capacité à s’adapter à des styles variés.
• Son exigence fine en matière de règles orthographiques et typographiques.
• Sa capacité à prendre en charge la démarche en continu, jusqu’à la livraison du livre.

La force d’un réseau
Le réseau des Compagnons Biographes compte de multiples talents et compétences, à la fois complémentaires et singuliers.
Au sein du réseau, une équipe spécialisée prend en charge les demandes de biographies d’entreprises et livres professionnels. Cette équipe est composée de biographes principalement issus du monde de l’entreprise et des organisations.